Hiện nay, tôi tin rằng vẫn còn tồn tại chế độ phân biệt chủng tộc trong một số vùng đất trên thế giới. Tuy rằng trong nhiều quốc gia, chế độ phân biệt chủng tộc đã được loại bỏ pháp lý và các biện pháp chính sách đã được thực hiện để giảm thiểu sự chênh lệch đối xử với các nhóm dân tộc khác nhau, tuy nhiên vẫn còn những trường hợp phân biệt chủng tộc, cho dù là ngầm hay mang tính hệ thống, tồn tại trong một số xã hội.

Nguyên nhân của sự tồn tại chế độ phân biệt chủng tộc rất đa dạng và phức tạp. Một số nguyên nhân chủ yếu bao gồm:

1. Lịch sử: Các cuộc xâm lược, chiến tranh và ý thức chủ nghĩa cộng đồng, xen lẫn với việc phân biệt chủng tộc đã tạo ra những phân vùng và lòng thù hận sâu sắc giữa các nhóm dân tộc khác nhau.

2. Tiếp cận đối tượng: Con người tự thiết lập những giới hạn và thành kiến về người khác dựa trên màu da, ngôn ngữ, tôn giáo và văn hóa. Sự thiếu thông tin và chênh lệch văn hóa có thể tạo ra sự tồn tại của chế độ phân biệt chủng tộc.

3. Các yếu tố kinh tế và xã hội: Kinh tế và xã hội có thể cung cấp cơ sở cho sự phân biệt chủng tộc. Khi một nhóm dân tộc bị cộng đồng yếu thế về kinh tế và giáo dục, họ dễ dàng trở thành nguyên nhân của sự phân biệt chủng tộc và kẻ đói bụi.

Tuy nhiên, không chỉ có những yếu tố tiêu cực mà còn có những nỗ lực tích cực để chống lại chế độ phân biệt chủng tộc. Những nổ lực này bao gồm việc tăng cường phổ biến và giáo dục về nhân quyền, đa dạng và sự bình đẳng, và việc thúc đẩy những giá trị xã hội bao gồm tính công bằng và sự thừa nhận giá trị của mọi cá nhân dù chủng tộc, trình độ, ngôn ngữ hay văn hóa. Việc xây dựng các cơ chế vận động và áp dụng các biện pháp pháp lý nhằm đảm bảo quyền lợi cho các nhóm dân tộc thiểu số cũng là một trong những cách để loại bỏ chế độ phân biệt chủng tộc.

Trên thực tế, sự phân biệt chủng tộc không chỉ là một vấn đề của một quốc gia hay một khu vực, nó là một vấn đề toàn cầu. Để chấm dứt chế độ phân biệt chủng tộc, chúng ta cần sự đổi mới trong tư duy và ý thức của từng cá nhân, và cùng nhau thúc đẩy cho sự công bằng và sự bình đẳng.