Nhân hóa là quá trình chuyển đổi hoặc thích nghi các yếu tố văn hóa, giá trị, quan niệm và hành vi của một nhóm người hoặc cá nhân để phù hợp với một môi trường hoặc tình huống cụ thể.

Ví dụ 1: Một công ty đa quốc gia mở rộng hoạt động sang một quốc gia mới. Để thành công trong môi trường mới, công ty cần nhân hóa các quy trình làm việc, chính sách và phong cách lãnh đạo để phù hợp với văn hóa và phong cách làm việc của quốc gia đó. Công ty có thể tạo ra các chương trình đào tạo và hỗ trợ nhân viên để họ hiểu và thích nghi với các giá trị và quy tắc mới.

Ví dụ 2: Một người di cư từ một quốc gia sang một quốc gia khác. Để hòa nhập vào xã hội mới, người di cư cần nhân hóa hành vi, quan niệm và phong tục tập quán của quốc gia đó. Ví dụ, họ có thể học ngôn ngữ mới, tìm hiểu văn hóa địa phương và thích nghi với các phong tục và quy tắc xã hội mới để được chấp nhận và tương tác tốt với cộng đồng địa phương.