Toàn cầu hoá có tác động đáng kể đến lao động nước ta theo các cách sau:

1. Cạnh tranh lao động: Toàn cầu hoá mở ra cơ hội cho các công ty nước ngoài đầu tư và hoạt động tại Việt Nam. Điều này tạo ra cạnh tranh lớn hơn trong việc tuyển dụng và giữ chân lao động. Các công ty nước ngoài thường có tiêu chuẩn cao hơn về kỹ năng và trình độ, làm cho lao động trong nước phải cải thiện năng lực để cạnh tranh.

2. Chuyển dịch ngành nghề: Toàn cầu hoá đã tạo ra sự chuyển dịch ngành nghề trong nước. Các ngành công nghiệp truyền thống như nông nghiệp và chế biến đã bị suy giảm, trong khi các ngành công nghệ cao và dịch vụ đã phát triển nhanh chóng. Điều này yêu cầu lao động phải thích nghi và học hỏi các kỹ năng mới để có thể làm việc trong các ngành nghề mới.

3. Mức lương và điều kiện lao động: Toàn cầu hoá đã tạo ra sự chênh lệch về mức lương và điều kiện lao động giữa các ngành công nghiệp và khu vực. Các công ty nước ngoài thường trả lương cao hơn và cung cấp các chế độ phúc lợi tốt hơn, trong khi các ngành công nghiệp truyền thống thường có mức lương thấp và điều kiện lao động kém. Điều này tạo ra sự bất bình đẳng và khó khăn cho lao động trong nước.

4. Di cư lao động: Toàn cầu hoá đã tạo ra cơ hội và thách thức cho di cư lao động. Các công ty nước ngoài tuyển dụng lao động nước ngoài để đáp ứng nhu cầu lao động cao hơn, trong khi lao động trong nước có thể tìm kiếm cơ hội việc làm tốt hơn ở nước ngoài. Điều này dẫn đến sự gia tăng di cư lao động và ảnh hưởng đến nguồn nhân lực trong nước.

Tóm lại, toàn cầu hoá đã tác động đến lao động nước ta bằng cách tạo ra cạnh tranh lao động, chuyển dịch ngành nghề, tạo ra sự chênh lệch về mức lương và điều kiện lao động, và ảnh hưởng đến di cư lao động. Điều này đòi hỏi lao động phải thích nghi và cải thiện năng lực để cạnh tranh và tận dụng cơ hội trong môi trường toàn cầu.