Trong giai đoạn từ 1945 đến 1975, tổ chức bộ máy hành chính của chính phủ có một số đặc điểm như sau:

1. Tổ chức tập trung: Trong giai đoạn này, chính phủ tập trung quyền lực và kiểm soát đối với các cơ quan hành chính. Các quyết định quan trọng được đưa ra từ trung ương và được thực thi thông qua các cơ quan địa phương.

2. Quyền lực tập trung: Chính phủ có quyền lực tập trung và kiểm soát đối với các lĩnh vực quan trọng như kinh tế, chính trị, quốc phòng và xã hội. Các cơ quan hành chính được sắp xếp theo cấp bậc và có nhiệm vụ thực thi chính sách của chính phủ.

3. Quản lý quốc gia: Tổ chức bộ máy hành chính của chính phủ có nhiệm vụ quản lý và điều hành các hoạt động của quốc gia. Các cơ quan hành chính có trách nhiệm thực hiện các chính sách, quy định và luật pháp của chính phủ.

4. Mục tiêu phát triển: Trong giai đoạn này, chính phủ đặt mục tiêu phát triển kinh tế và xã hội là ưu tiên hàng đầu. Các cơ quan hành chính được tổ chức để thúc đẩy sự phát triển và nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân.

5. Quan hệ quốc tế: Tổ chức bộ máy hành chính của chính phủ có nhiệm vụ quản lý và thực hiện các quan hệ quốc tế. Các cơ quan hành chính tham gia vào các hoạt động ngoại giao, đàm phán và thực hiện các hiệp định quốc tế.

Tuy nhiên, trong giai đoạn này cũng có một số đặc điểm củ giai đoạn này cần được nhận xét:

1. Quyền lực tập trung quá mức: Tổ chức bộ máy hành chính của chính phủ có xu hướng tập trung quyền lực và kiểm soát đối với các cơ quan hành chính. Điều này có thể dẫn đến việc thiếu sự linh hoạt và đáp ứng chậm chạp đối với các vấn đề cụ thể.

2. Thiếu sự minh bạch và trách nhiệm: Trong giai đoạn này, tổ chức bộ máy hành chính của chính phủ có thể thiếu sự minh bạch và trách nhiệm trong việc quản lý và thực hiện các chính sách. Điều này có thể gây ra sự bất công và thất thoát tài nguyên.

3. Thiếu sự đa dạng và đại diện: Tổ chức bộ máy hành chính của chính phủ có thể thiếu sự đa dạng và đại diện trong việc tuyển chọn và quản lý nhân viên. Điều này có thể ảnh hưởng đến khả năng đáp ứng và hiệu quả của các cơ quan hành chính.

4. Thiếu sự đổi mới và sáng tạo: Trong giai đoạn này, tổ chức bộ máy hành chính của chính phủ có thể thiếu sự đổi mới và sáng tạo trong việc thực hiện các chính sách và quản lý. Điều này có thể làm giảm khả năng thích ứng với các thay đổi và thách thức mới.