Tư cách là người lao động trong tương lai đồng nghĩa với việc ta sẽ có quyền và nghĩa vụ liên quan đến công việc và môi trường lao động. Dưới đây là một số quyền và nghĩa vụ cơ bản mà người lao động có thể liên hệ trong tương lai:

1. Quyền làm việc: Người lao động có quyền được lựa chọn công việc phù hợp với năng lực và sở thích của mình. Họ cũng có quyền được tham gia vào quá trình tuyển dụng và không bị phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tuổi tác, tôn giáo, chủng tộc, hoặc khuyết tật.

2. Quyền công bằng và công việc an toàn: Người lao động có quyền được trả công công bằng và nhận đủ các quyền lợi lao động theo quy định của pháp luật. Họ cũng có quyền làm việc trong môi trường an toàn và không bị đe dọa bởi các rủi ro về sức khỏe và an toàn lao động.

3. Quyền tự do ngôn luận và tổ chức: Người lao động có quyền tự do diễn đạt ý kiến và tham gia vào hoạt động tổ chức lao động. Họ có quyền thành lập và tham gia vào các tổ chức lao động để bảo vệ quyền lợi và nâng cao điều kiện làm việc.

4. Nghĩa vụ làm việc chăm chỉ và chuyên nghiệp: Người lao động có nghĩa vụ làm việc chăm chỉ và đảm bảo chất lượng công việc của mình. Họ cần tuân thủ các quy định và quy trình công việc, tham gia vào quá trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp để nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc.

5. Nghĩa vụ tuân thủ quy định pháp luật: Người lao động có nghĩa vụ tuân thủ các quy định và quy tắc pháp luật liên quan đến lao động và công việc. Họ cần hiểu và tuân thủ các quy định về thuế, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động và các quyền lợi lao động khác.

Như vậy, liên hệ quyền và nghĩa vụ của bản thân với tư cách là người lao động trong tương lai là cần thiết để đảm bảo một môi trường lao động công bằng, an toàn và phát triển.