2. Mục tiêu: Xác định năng lực và khả năng làm việc của nhân viên mới, đánh giá hiệu quả của quá trình thử việc.

3. Nội dung báo cáo:

- Thông tin cá nhân: Tên, tuổi, giới tính, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc trước đó.

- Thời gian thử việc: Thời gian bắt đầu và kết thúc thử việc.

- Công việc được giao: Mô tả công việc được giao, mức độ hoàn thành và chất lượng công việc.

- Năng lực và khả năng làm việc: Đánh giá năng lực, kỹ năng và khả năng làm việc của nhân viên mới trong thời gian thử việc.

- Đóng góp và học hỏi: Mức độ đóng góp vào công việc nhóm, khả năng học hỏi và cải thiện trong quá trình thử việc.

- Đánh giá của người quản lý: Nhận xét và đánh giá của người quản lý về hiệu quả làm việc của nhân viên mới.

4. Kết luận: Tóm tắt những điểm mạnh, điểm yếu và đề xuất về việc tiếp tục hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên mới.