1.Tổng số ngày công theo lịch: Tổng số ngày trong năm là 365 ngày. Doanh nghiệp nghỉ 61 ngày nghỉ lễ và chủ nhật. Vì vậy, số ngày công theo lịch là: 365 - 61 = 304 ngày.
2.Tổng số ngày công theo chế độ: Tổng số ngày công theo chế độ là số ngày công theo lịch trừ đi số ngày nghỉ phép: 304 - 6,000/500 = 292 ngày.
3.Tổng số ngày công có thể sử dụng cao nhất: Tổng số ngày công có thể sử dụng cao nhất là số ngày công theo chế độ trừ đi số ngày vàng mặt: 292 - 5,000/500 = 282 ngày.
4.Tổng số ngày công có mặt: Tổng số ngày công có mặt là tổng số ngày công theo chế độ trừ đi số ngày nghỉ: 292 - 61 = 231 ngày.
5.Tổng số ngày công làm việc thực tế trong kỷ: Tổng số ngày công làm việc thực tế trong kỷ là tổng số ngày công có mặt trừ đi số ngày ngừng việc và số ngày làm thêm: 231 - 1,200 - 800/500 = 229.6 ngày.    ≈ 230 ngay