Hành vi vi phạm các quy tắc, quy chế được xác lập trong một tổ chức cơ quan đơn vị có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng đối với tổ chức, cá nhân và cộng đồng. Các hành vi vi phạm này có thể bao gồm:

1. Vi phạm quy định về đạo đức nghề nghiệp, gây ra thiệt hại đến uy tín và danh dự của tổ chức cơ quan đơn vị.

2. Vi phạm quy tắc về an toàn lao động, gây ra tai nạn lao động hoặc nguy hiểm cho sức khỏe của nhân viên.

3. Vi phạm quy định về bảo vệ môi trường, gây ra ô nhiễm môi trường và ảnh hưởng đến sức khỏe của cộng đồng.

4. Vi phạm quy chế về tài chính, gây ra thiệt hại về tài chính và uy tín của tổ chức.

5. Vi phạm quy định về an ninh thông tin, gây ra rủi ro về bảo mật thông tin và dữ liệu của tổ chức.

Những hành vi vi phạm này cần được xử lý một cách nghiêm túc và công bằng, thông qua việc áp dụng các biện pháp kỷ luật, huấn luyện hoặc thậm chí có thể đưa ra quyết định sa thải đối với nhân viên vi phạm. Đồng thời, tổ chức cần thiết lập các biện pháp kiểm tra và giám sát để ngăn chặn và ngăn ngừa các hành vi vi phạm trong tương lai.