Quyền và nghĩa vụ cơ bản của các bên tham gia hợp đồng lao động bao gồm:

1. Quyền của người lao động:
- Quyền được hưởng lương và các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao động.
- Quyền được nghỉ ngơi, nghỉ phép hàng năm theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao động.
- Quyền được bảo vệ về an toàn lao động và sức khỏe tại nơi làm việc.
- Quyền được đàm phán, thương lượng và ký kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

2. Nghĩa vụ của người lao động:
- Nghĩa vụ thực hiện công việc theo đúng nhiệm vụ, chức năng và quy định của hợp đồng lao động.
- Nghĩa vụ tuân thủ các quy định về thời gian làm việc, nghỉ ngơi, nghỉ phép theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao động.
- Nghĩa vụ giữ bí mật thông tin công ty và không tiết lộ thông tin quan trọng của công ty cho bên thứ ba.
- Nghĩa vụ tham gia các khóa đào tạo, huấn luyện nâng cao năng lực và kỹ năng làm việc.

3. Quyền của người sử dụng lao động:
- Quyền chọn lựa, tuyển dụng và chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
- Quyền yêu cầu người lao động thực hiện công việc đúng nhiệm vụ, chức năng và quy định của hợp đồng lao động.
- Quyền quản lý và điều chỉnh công việc của người lao động trong phạm vi quy định của hợp đồng lao động.

4. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động:
- Nghĩa vụ thanh toán lương và các chế độ phúc lợi đúng thời hạn và theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao động.
- Nghĩa vụ bảo đảm an toàn lao động và sức khỏe cho người lao động tại nơi làm việc.
- Nghĩa vụ cung cấp thông tin, đào tạo và hỗ trợ cho người lao động trong quá trình làm việc.