Hình thức hợp đồng lao động có thể bằng văn bản hoặc lời nói.

+ Hợp đồng lao động giao kết bằng văn bản được làm thành 2 bản, người lao động giữ 1 bản, người sử dụng lao động giữ 1 bản. Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

+ Giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng.

• 1. **Thỏa Thuận:** Cả hai bên, người lao động và người sử dụng lao động, thỏa thuận về các điều khoản cụ thể trong hợp đồng lao động, bao gồm mức lương, thời gian làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên.
• 2. **Minh Bạch:** Hợp đồng lao động cần được lập ra một cách rõ ràng, minh bạch, tránh những điều khoản mơ hồ hoặc gây hiểu lầm cho các bên.
• 3. **Tuân Thủ Pháp Luật:** Cả hai bên cần tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến lao động và hợp đồng lao động, đảm bảo tính hợp pháp và công bằng cho cả hai bên.
• 4. **Bảo Vệ Quyền Lợi:** Hợp đồng lao động cần bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời cũng cần xác định rõ nghĩa vụ của họ đối với người sử dụng lao động.
• 5. **Cập Nhật và Điều Chỉnh:** Hợp đồng lao động cần được cập nhật và điều chỉnh khi có sự thay đổi về điều kiện làm việc hoặc quy định pháp lý.
• 6. **Chấm Dứt Hợp Đồng:** Cả hai bên cần tuân thủ quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm các quy định về thời gian thông báo và các điều kiện cụ thể. Những nguyên tắc trên giúp đảm bảo tính công bằng, minh bạch và bảo vệ quyền lợi của cả hai bên trong quá trình tiến hành hợp đồng lao động.