a) Hành vi của công ty A vi phạm quyền lao động của chị K, vi Theo quy định tại khoản 2 Điều 35 Hiến pháp năm 2013 “Người làm công ăn lương được bảo đảm các điều kiện làm việc công bằng, an toàn; được hưởng lương, chế độ nghỉ ngơi”. Trong tình huống này, hành vi của công ty A đã không đảm bảo lương và các điều kiện làm việc. Theo Bộ luật Lao động năm 2019, tại điểm b khoản 1 Điều 5, người lao động có quyền “Hưởng lương phù hợp với trình độ, kĩ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể”. 

b) Trong trường hợp này, chị K có quyền gửi đơn khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền và có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty A.