Mối quan hệ chủ yếu giữa giai cấp công nhân (giai cấp lao động) và giai cấp tư sản (giai cấp sở hữu tư liệu sản xuất) trong hệ thống tư bản chủ nghĩa thường được xem là mối quan hệ đối kháng và mâu thuẫn. Giai cấp tư sản tìm cách tối đa hóa lợi nhuận từ sở hữu tư liệu sản xuất, trong khi giai cấp công nhân lại muốn cải thiện điều kiện làm việc, tăng lương và quyền lợi của mình. Sự chênh lệch này dẫn đến những xung đột về lợi ích giữa hai giai cấp.

Về việc liệu mối quan hệ này có hòa bình hay không, điều này phụ thuộc vào nhiều yếu tố:

1. **Chính sách và pháp luật**: Nếu nhà nước áp dụng những chính sách bảo vệ quyền lợi của công nhân và tạo điều kiện cho đối thoại giữa giai cấp công nhân và giai cấp tư sản, mối quan hệ có thể trở nên hòa bình hơn.

2. **Tình hình kinh tế**: Trong những thời kỳ kinh tế phát triển, tình hình có thể ổn định và ít xảy ra xung đột hơn. Ngược lại, khi xảy ra khủng hoảng kinh tế, xung đột có xu hướng gia tăng.

3. **Ý thức xã hội**: Một sự gia tăng ý thức về đoàn kết giữa giai cấp công nhân và sự nhận thức của giai cấp tư sản về trách nhiệm của họ đối với xã hội có thể giúp giảm bớt xung đột.

4. **Tổ chức và hành động của công nhân**: Sự tổ chức và khả năng đấu tranh của giai cấp công nhân cũng có thể tạo ra áp lực buộc giai cấp tư sản phải thỏa hiệp về quyền lợi.

Tóm lại, mối quan hệ giữa giai cấp công nhân và giai cấp tư sản có thể hòa bình hoặc không, tùy thuộc vào bối cảnh cụ thể và các yếu tố ảnh hưởng đến mối quan hệ này.