Trong quản trị nhân lực, việc sử dụng phương pháp "ghi chú đánh giá" trong quá trình đánh giá hiệu suất thường nhằm mục đích:

Phạm Minh Trí | Chat Online
hôm qua (Tổng hợp - Đại học)
1 lượt xem

Trong quản trị nhân lực, việc sử dụng phương pháp "ghi chú đánh giá" trong quá trình đánh giá hiệu suất thường nhằm mục đích:

Vui lòng chờ trong giây lát!
Lựa chọn một trả lời để xem Đáp án chính xác Báo sai đáp án hoặc câu hỏi
Số lượng đã trả lời:
A. Cung cấp phản hồi liên tục và cụ thể về hiệu suất làm việc
0 %
0 phiếu
B. Đảm bảo rằng các tiêu chí đánh giá được đặt ra từ trước và không thay đổi
0 %
0 phiếu
C. Xây dựng các hồ sơ kỹ lưỡng về nhân viên
0 %
0 phiếu
D. Phân biệt đối xử và thăng tiến dựa trên quan điểm cá nhân của quản lý
0 %
0 phiếu
Tổng cộng:
0 trả lời
Bình luận (0)
Chưa có bình luận nào, bạn có thể gửi ý kiến bình luận tại đây:
Gửi bình luận của bạn tại đây (*):
(Thông tin Email/ĐT sẽ không hiển thị phía người dùng)
*Nhấp vào đây để nhận mã Nhấp vào đây để nhận mã
×
Trợ lý ảo Trợ lý ảo
×
Đấu trường tri thức | Lazi Quiz Challenge +500k