+500k 
Đâu là nguyên nhân doanh nghiệp bị động khi nhân sự nhảy việc? (Tổng hợp - Đại học)
Bạch Tuyết - hôm qua
Mục đích chính của hệ thống thông tin nguồn nhân lực là: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thương - hôm qua
Chọn phát biểu SAI về mối quan hệ của chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thu Hiền - hôm qua
Nguyên nhân dẫn đến hiện tượng thiru lao động? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thu Hiền - hôm qua
Khi xảy ra hiện tượng dư thừa lao động trong doanh nghiệp, giải pháp thực hiện hiệu quả nhất là: (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Phú - hôm qua
Chọn phát biểu KHÔNG ĐÚNG khi nói về vai trò của công tác hoạch định nguồn nhân lực (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - hôm qua
Mô hình làm việc linh hoạt bao gồm: (Tổng hợp - Đại học)
Đặng Bảo Trâm - hôm qua
Các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn cung lao động của một tổ chức: (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Bắc - hôm qua
Đâu không phải là trách nhiệm của các nhà quản trị chức năng trong hoạch định nguồn nhân lực? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thanh Thảo - hôm qua
Đầu không phải trách nhiệm của bộ phận nhân sự trong quá trình hoạch định nguồn nhân lực? (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - hôm qua
Năm giai đoạn của vòng đời của tổ chức bao gồm: (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - hôm qua
Yếu tố nào KHÔNG duy trì lợi thế cạnh tranh dựa vào nguồn nhân lực theo quan điểm của Barney (1991): (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - hôm qua
Yếu tố nào duy trì lợi thế cạnh tranh dựa vào nguồn nhân lực theo quan điểm của Barney (1991): (Tổng hợp - Đại học)
CenaZero♡ - hôm qua
Duy trì lợi thế cạnh tranh dựa vào nguồn nhân lực theo quan điểm của Barney (1991) phải đảm bảo 4 yếu (Tổng hợp - Đại học)
Bạch Tuyết - hôm qua
Nội dung phân tích cung nhân lực hiện có của tổ chức bao gồm: (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - hôm qua
Phương pháp nào được dùng cho việc dự báo cầu nhân lực ngắn hạn của các tổ chức thuộc ngành giáo dục, y tế, dịch vụ,.. (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Bắc - hôm qua
Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên thích hợp để dự báo cầu nhân lực dài hạn của tổ chức thuộc ngành: (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Văn Bắc - hôm qua
Đâu là nhược điểm của phương pháp dự báo dựa vào nước lượng nhu cầu nhân lực bình quân hàng năm của thời kỳ trước? (Tổng hợp - Đại học)
Tô Hương Liên - hôm qua
Phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực bằng phương pháp chuyên gia/Delphi có các cách thức sau: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Sen - hôm qua
Các phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực dài hạn bao gồm:Phương pháp phân tích nhu cầu đơn vị và ước lượng trung bình hàng năm Phương pháp phân tích xu hướng và hồi quy tuyến tính (Tổng hợp - Đại học)
Đặng Bảo Trâm - hôm qua
Phương pháp nào KHÔNG được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong dài hạn: (Tổng hợp - Đại học)
Đặng Bảo Trâm - hôm qua
Phương pháp nào được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong dài hạn: (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thảo Vân - hôm qua
Phương pháp nào KHÔNG được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn: (Tổng hợp - Đại học)
Trần Đan Phương - hôm qua
Các phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Thảo Vân - hôm qua
Đâu là nhược điểm của phương pháp dự đoán cẩu nhân lực dài hạn của tổ chức dựa vào cầu nhân lực của từng đơn vị: (Tổng hợp - Đại học)
Bạch Tuyết - hôm qua
Công ty X có 200 công nhân sản xuất 20.000 sản phân thắng, để sản xuất 30.000 sản phẩm tháng cần cho nhiều công nhân và dùng phương pháp nào để tính? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thu Hiền - hôm qua
Trong phương pháp tính lượng lao động hao phí, SLi biểu thị cho đại lượng nào sau đây: ∞D= ∑ ti SLi ______ Ti K∞ (Tổng hợp - Đại học)
Đặng Bảo Trâm - hôm qua
Biện pháp hữu hiệu khi thừa lao động:động. (Tổng hợp - Đại học)
Phạm Minh Trí - hôm qua
Dự đoán cung nhân lực từ bên ngoài tập trung vào (Tổng hợp - Đại học)
Bạch Tuyết - hôm qua
Phương pháp nào sau đây không dùng để dự báo cầu nhân lực dài hạn? (Tổng hợp - Đại học)
Tôi yêu Việt Nam - hôm qua
Để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn, ta không thể sử dụng phương pháp nào? (Tổng hợp - Đại học)
Trần Đan Phương - hôm qua
Phương pháp nào là phương pháp dự đoán nhu cầu nguồn nhân lực? (Tổng hợp - Đại học)
Bạch Tuyết - hôm qua
Phương pháp nào KHÔNG phải là phương pháp dự đoán nhu cầu nguồn nhân lực? (Tổng hợp - Đại học)
Nguyễn Thị Nhài - hôm qua
Điều nào sau đây sẽ ảnh hưởng đến quá trình hoạch định nguồn nhân lực: (Tổng hợp - Đại học)
Bạch Tuyết - hôm qua
Một trong những yếu tố có ý nghĩa nhất ảnh hưởng đến việc dự kiến liên quan đến mục đích của việc kiểm soát lợi nhuận ở công ty là: (Tổng hợp - Đại học)
Đặng Bảo Trâm - hôm qua
Thưởng th.10.2024
Bảng xếp hạng
