Nếu Anh Hùng bị sa thải không rõ lý do, anh ta có thể thực hiện các bước sau để bảo vệ quyền lợi của mình:

1. Kiểm tra hợp đồng lao động và quy định pháp luật liên quan đến việc sa thải trong quá trình làm việc.
2. Nếu Anh Hùng cho rằng việc sa thải là không đúng theo quy định pháp luật, anh ta có thể nộp đơn tố cáo đến cơ quan chức năng để được giải quyết vấn đề.
3. Anh Hùng cũng có thể yêu cầu giám đốc cung cấp thông tin chi tiết về lý do sa thải để biết được nguyên nhân cụ thể và những quy định chính sách liên quan đến việc sa thải trong công ty.
4. Nếu Anh Hùng cho rằng việc sa thải là không đúng và khiếu nại đến cơ quan chức năng không giải quyết được vấn đề, anh ta có thể khởi kiện giám đốc hoặc công ty ra tòa án để đòi quyền lợi của mình.

Tuy nhiên, để đạt được kết quả tốt nhất, Anh Hùng cần phải tìm đến các chuyên gia tư vấn pháp luật hoặc các tổ chức đại diện cho người lao động để được hỗ trợ và tư vấn trong quá trình giải quyết vấn đề này.