Nếu hệ quả pháp từ HĐ này?

1. Hệ quả pháp lý từ HĐ thử việc của ông A với công ty B là:
- Ông A sẽ làm việc với công ty B trong thời gian 60 ngày để thử nghiệm và đánh giá khả năng làm việc của mình.
- Trong thời gian thử việc, ông A và công ty B có quyền chấm dứt HĐ mà không cần báo trước và không phải chịu trách nhiệm bồi thường.
- Nếu sau thời gian thử việc, ông A và công ty B không chấm dứt HĐ, HĐ thử việc sẽ tự động chuyển thành HĐLĐ chính thức với các điều khoản và quyền lợi được quy định trong HĐLĐ.

2. Hệ quả pháp lý từ HĐLĐ của bà C với công ty X là:
- Bà C sẽ làm việc với công ty X trong thời gian 24 tháng, từ ngày 1/3/2021 đến ngày 28/2/2023.
- Trong thời gian từ ngày 1/3/2021 đến ngày 30/5/2021, bà C sẽ tham gia thử việc trong 60 ngày để công ty X đánh giá khả năng làm việc của bà C.
- Trong thời gian thử việc, cả bà C và công ty X có quyền chấm dứt HĐ mà không cần báo trước và không phải chịu trách nhiệm bồi thường.
- Nếu sau thời gian thử việc, bà C và công ty X không chấm dứt HĐ, HĐLĐ sẽ tiếp tục có hiệu lực và các điều khoản và quyền lợi được quy định trong HĐLĐ vẫn áp dụng cho cả hai bên.