a, Câu chuyện trên mô tả một tình huống phức tạp và liên quan đến nhiều hành vi sai trái và vi phạm đạo đức trong môi trường làm việc. Dưới đây là phân tích về các hành vi và hậu quả của từng cá nhân:  1. Anh M: Cung cấp bằng chứng về việc ông S tuyển dụng chị Q không đáp ứng đủ điều kiện là một hành vi không đúng đắn. Anh M cần tuân thủ quy định và không nên tham gia vào việc vu khống hoặc gây hại cho đồng nghiệp.  2. Ông S: Chỉ đạo chị Q ngụy tạo tình huống để vu khống anh M là một hành vi không đúng đắn và vi phạm quyền lợi của nhân viên. Ông S nên tuân thủ quy trình công bằng và không sử dụng quyền lực để gây hại cho người khác.  3. Chị Q: Cố ý thanh toán không đủ các khoản phụ cấp cho anh M là một hành vi không đúng đắn và vi phạm quyền lợi của anh M. Chị Q nên tuân thủ quy định và không thực hiện các hành vi gian lận trong công việc.  4. Anh K: Gửi đơn tới ông T để yêu cầu giải quyết sự việc cho anh M là một hành vi đúng đắn và bảo vệ quyền lợi của anh M. Anh K nên tuân thủ quy trình phản ánh và giải quyết tranh chấp trong công ty.  5. Ông T: Hủy đơn của anh K sau khi nhận tiền từ ông S là một hành vi không đúng đắn và vi phạm quyền lợi của anh M. Ông T nên tuân thủ quy trình công bằng và không để tiền bạc ảnh hưởng đến quyết định của mình.  6. Anh M: Tung tin đồn thất thiệt về ông T là một hành vi không đúng đắn và gây hại cho uy tín của ông T. Anh M nên tuân thủ quy định và không tham gia vào việc lan truyền thông tin sai lệch.  Hậu quả của các hành vi trên có thể làm suy yếu môi trường làm việc, gây mất lòng tin và ảnh hưởng đến quan hệ giữa các cá nhân trong công ty. Ngoài ra, vi phạm đạo đức và quyền lợi của nhân viên có thể dẫn đến hậu quả pháp lý và ảnh hưởng đến danh tiếng của công ty.
b, Trong tình huống trên, nếu quyền và lợi ích hợp pháp của anh M bị xâm phạm, anh M có thể thực hiện các biện pháp sau: 1. Tìm hiểu và áp dụng quy định pháp luật: Anh M nên nghiên cứu và hiểu rõ quy định pháp luật liên quan đến việc xâm phạm quyền và lợi ích của mình. Điều này giúp anh M có căn cứ pháp lý để bảo vệ quyền lợi của mình. 2. Gửi đơn kiến nghị: Anh M có thể viết đơn kiến nghị đến cấp quản lý cao hơn trong tổ chức, như ông T, để thông báo về việc xâm phạm quyền và lợi ích của mình. Trong đơn, anh M nên cung cấp bằng chứng và lập luận rõ ràng để minh chứng cho việc xâm phạm này. 3. Tìm kiếm sự hỗ trợ từ các tổ chức bên ngoài: Nếu không tìm thấy sự giải quyết hợp lý từ bên trong tổ chức, anh M có thể tìm kiếm sự hỗ trợ từ các tổ chức bên ngoài như công đoàn, cơ quan quản lý lao động hoặc luật sư. Các tổ chức này có thể cung cấp hỗ trợ pháp lý và tư vấn để bảo vệ quyền lợi của anh M. 4. Báo cáo vi phạm: Anh M có thể báo cáo việc xâm phạm quyền và lợi ích của mình cho cơ quan chức năng như cơ quan quản lý lao động, cơ quan chống tham nhũng hoặc cơ quan công an. Điều này giúp đưa vụ việc ra ánh sáng công chúng và tạo áp lực để giải quyết vụ việc một cách công bằng. Vì sao? Vì quyền và lợi ích hợp pháp của anh M là quyền của một công dân và nhân viên trong tổ chức. Việc bị xâm phạm quyền và lợi ích này là vi phạm pháp luật và đạo đức. Anh M có quyền bảo vệ quyền lợi của mình và tìm kiếm sự giải quyết hợp lý để khôi phục lại quyền và lợi ích bị xâm phạm.