-Năng động: Năng động đề cập đến khả năng thích ứng và linh hoạt trong công việc. Người năng động thường có khả năng thích ứng nhanh chóng với môi trường làm việc thay đổi và có khả năng đưa ra các giải pháp sáng tạo để giải quyết vấn đề. Họ thường có tinh thần cởi mở, sẵn sàng thử nghiệm và không sợ thay đổi.
Ví dụ: Một nhân viên năng động có thể nhanh chóng thích ứng với công nghệ mới và áp dụng nó vào công việc hàng ngày để tăng hiệu suất làm việc.

 

- Sáng tạo: Sáng tạo liên quan đến khả năng tạo ra ý tưởng mới, phát triển giải pháp độc đáo và tư duy sáng tạo. Người sáng tạo thường có khả năng nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ khác nhau và tìm ra cách tiếp cận mới để giải quyết vấn đề. Họ có thể tạo ra sản phẩm, dịch vụ hoặc quy trình mới mà mang lại giá trị đột phá. Ví dụ: Một nhà thiết kế sáng tạo có thể tạo ra một thiết kế độc đáo và thu hút sự chú ý của khách hàng.

 

-Làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả: Làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả đề cập đến việc hoàn thành công việc một cách hiệu quả và đạt được kết quả tốt. Người làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả thường có khả năng quản lý thời gian, ưu tiên công việc quan trọng và sử dụng tài nguyên một cách hiệu quả. Họ đảm bảo rằng công việc được hoàn thành đúng hạn, đạt chất lượng cao và mang lại giá trị cho tổ chức.
Ví dụ: Một nhân viên làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả có thể hoàn thành nhiệm vụ được giao trong thời gian ngắn mà vẫn đảm bảo chất lượng công việc.