Trong trường hợp này, chỉ b cần yêu cầu ông n đưa điều khoản về việc tăng lương vào bản hợp đồng lao động hoặc bất kỳ văn bản nào khác có giá trị pháp lý. Nếu ông n không đồng ý, chỉ b có thể tham khảo ý kiến của luật sư hoặc cơ quan quản lý lao động để bảo vệ quyền lợi của mình. Đồng thời, chỉ b cũng nên giữ lại bằng chứng về việc ông n đã hứa tăng lương để có thể chứng minh trong trường hợp tranh chấp.