Câu 1: Hãy nêu khái niệm về đạo đức và đạo đức kinh doanh? Vai trò của đạo đức kinh doanh trong xã hội ngày nay?

**Đạo đức** là hệ thống các nguyên tắc, quy tắc và chuẩn mực hành vi được xã hội thừa nhận và tuân thủ, nhằm điều chỉnh hành vi của con người trong các mối quan hệ xã hội, đảm bảo sự công bằng, tôn trọng và hài hòa lợi ích giữa các cá nhân và cộng đồng.

**Đạo đức kinh doanh** là tập hợp các nguyên tắc, quy tắc và chuẩn mực hành vi mà doanh nghiệp và các cá nhân trong doanh nghiệp tuân thủ trong quá trình kinh doanh, nhằm đảm bảo sự công bằng, minh bạch, tôn trọng quyền lợi của các bên liên quan và góp phần vào sự phát triển bền vững của xã hội.

**Vai trò của đạo đức kinh doanh trong xã hội ngày nay:**

1. **Tạo dựng niềm tin:** Đạo đức kinh doanh giúp doanh nghiệp xây dựng và duy trì niềm tin với khách hàng, đối tác và cộng đồng, từ đó tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển bền vững.
2. **Nâng cao uy tín và hình ảnh:** Doanh nghiệp tuân thủ đạo đức kinh doanh sẽ có uy tín và hình ảnh tốt trong mắt công chúng, giúp thu hút khách hàng và đối tác.
3. **Tăng cường sự hài lòng của nhân viên:** Môi trường làm việc đạo đức giúp nhân viên cảm thấy được tôn trọng và công bằng, từ đó nâng cao sự hài lòng và hiệu suất làm việc.
4. **Giảm thiểu rủi ro pháp lý:** Tuân thủ đạo đức kinh doanh giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý và các tranh chấp không đáng có.
5. **Góp phần vào phát triển bền vững:** Đạo đức kinh doanh giúp doanh nghiệp hoạt động một cách bền vững, bảo vệ môi trường và đóng góp vào sự phát triển của cộng đồng.

Câu 2: Hãy nêu các tiêu chuẩn để người sử dụng lao động đánh giá hiệu quả công việc của người lao động một cách đạo đức và hợp pháp?

1. **Công bằng và minh bạch:** Đánh giá phải dựa trên các tiêu chí rõ ràng, công khai và áp dụng đồng nhất cho tất cả nhân viên.
2. **Dựa trên kết quả thực tế:** Đánh giá phải dựa trên kết quả công việc thực tế, không dựa trên cảm tính hay thành kiến cá nhân.
3. **Phản hồi xây dựng:** Cung cấp phản hồi cụ thể, mang tính xây dựng để giúp nhân viên cải thiện hiệu suất làm việc.
4. **Tôn trọng quyền lợi của nhân viên:** Đảm bảo quyền lợi của nhân viên được bảo vệ trong quá trình đánh giá, không có sự phân biệt đối xử.
5. **Tuân thủ quy định pháp luật:** Đánh giá phải tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và quyền lợi của người lao động.
6. **Khuyến khích phát triển cá nhân:** Đánh giá nên khuyến khích sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của nhân viên, tạo điều kiện cho họ học hỏi và thăng tiến.

Câu 3: Hãy trình bày khía cạnh kinh tế trong thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

Khía cạnh kinh tế trong thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) bao gồm các hoạt động và chiến lược nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững và lợi ích kinh tế dài hạn cho doanh nghiệp và các bên liên quan. Cụ thể:

1. **Tạo ra giá trị kinh tế:** Doanh nghiệp cần tạo ra lợi nhuận và giá trị kinh tế cho cổ đông, nhân viên và cộng đồng thông qua các hoạt động kinh doanh hiệu quả.
2. **Đầu tư vào cộng đồng:** Đóng góp vào sự phát triển kinh tế của cộng đồng thông qua việc tạo việc làm, đầu tư vào cơ sở hạ tầng và hỗ trợ các dự án phát triển cộng đồng.
3. **Phát triển bền vững:** Áp dụng các chiến lược kinh doanh bền vững, giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường và tài nguyên thiên nhiên, từ đó đảm bảo sự phát triển lâu dài.
4. **Đổi mới và sáng tạo:** Khuyến khích đổi mới và sáng tạo trong sản phẩm, dịch vụ và quy trình kinh doanh để nâng cao hiệu quả kinh tế và cạnh tranh.
5. **Quản lý rủi ro:** Xây dựng các chính sách và quy trình quản lý rủi ro để đảm bảo sự ổn định và bền vững của doanh nghiệp trong dài hạn.
6. **Hợp tác và đối tác:** Xây dựng mối quan hệ hợp tác và đối tác với các bên liên quan để tạo ra giá trị kinh tế chung và thúc đẩy sự phát triển bền vững.

Câu 4: Hãy trình bày vấn đề đạo đức trong tranh luận về quyền và trách nhiệm trong lao động tại doanh nghiệp

Vấn đề đạo đức trong tranh luận về quyền và trách nhiệm trong lao động tại doanh nghiệp bao gồm các khía cạnh sau:

1. **Quyền của người lao động:**
- **Quyền được làm việc trong môi trường an toàn và lành mạnh:** Doanh nghiệp phải đảm bảo môi trường làm việc không gây hại cho sức khỏe và an toàn của nhân viên.
- **Quyền được trả lương công bằng:** Nhân viên phải được trả lương xứng đáng với công sức và đóng góp của họ, không có sự phân biệt đối xử.
- **Quyền được tôn trọng và không bị phân biệt đối xử:** Nhân viên phải được đối xử công bằng, không bị phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tuổi tác, chủng tộc, tôn giáo, hay bất kỳ yếu tố nào khác.
- **Quyền được tham gia vào quyết định:** Nhân viên có quyền tham gia vào các quyết định ảnh hưởng đến công việc và quyền lợi của họ.

2. **Trách nhiệm của người lao động:**
- **Trách nhiệm hoàn thành công việc:** Nhân viên phải hoàn thành công việc được giao đúng thời hạn và chất lượng yêu cầu.
- **Trách nhiệm tuân thủ quy định:** Nhân viên phải tuân thủ các quy định, chính sách và quy trình của doanh nghiệp.
- **Trách nhiệm bảo vệ tài sản của doanh nghiệp:** Nhân viên phải bảo vệ và sử dụng tài sản của doanh nghiệp một cách hợp lý và hiệu quả.
- **Trách nhiệm hợp tác và hỗ trợ đồng nghiệp:** Nhân viên phải hợp tác và hỗ trợ đồng nghiệp để đạt được mục tiêu chung của doanh nghiệp.

3. **Trách nhiệm của doanh nghiệp:**
- **Trách nhiệm đảm bảo quyền lợi của nhân viên:** Doanh nghiệp phải đảm bảo quyền lợi của nhân viên được bảo vệ và tôn trọng.
- **Trách nhiệm đào tạo và phát triển:** Doanh nghiệp phải cung cấp cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
- **Trách nhiệm bảo vệ môi trường:** Doanh nghiệp phải thực hiện các biện pháp bảo vệ môi trường và giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường.
- **Trách nhiệm đóng góp vào cộng đồng:** Doanh nghiệp phải đóng góp vào sự phát triển của cộng đồng và xã hội.

Trong tranh luận về quyền và trách nhiệm trong lao động, việc tuân thủ các nguyên tắc đạo đức là rất quan trọng để đảm bảo sự công bằng, tôn trọng và hài hòa lợi ích giữa các bên liên quan.