Tổ chức theo nguyên tắc thứ bậc (hay còn gọi là tổ chức theo cấu trúc thứ bậc) là một cách tổ chức mà trong đó các thành viên hoặc các bộ phận được xếp hạng theo một hệ thống cấp bậc, từ cao xuống thấp. Mỗi cấp bậc sẽ có quyền hạn, trách nhiệm và vai trò riêng của mình.

### Đặc điểm:
1. **Cấp bậc rõ ràng**: Các vị trí trong tổ chức được phân chia thành các cấp bậc khác nhau. Cấp bậc cao hơn có quyền lực và trách nhiệm lớn hơn.
2. **Quyền lực tập trung**: Quyền ra quyết định thường tập trung ở các cấp cao, trong khi các cấp thấp hơn sẽ phải báo cáo và thực hiện theo chỉ đạo.
3. **Thông tin đi theo chiều dọc**: Thông tin thường được truyền từ cấp cao xuống cấp thấp, và ngược lại, theo một hệ thống chính thức.

### Ví dụ:
1. **Công ty lớn**: Trong một công ty lớn, có thể có Giám đốc điều hành (CEO) đứng đầu, sau đó là các Giám đốc bộ phận (CFO, COO, CMO), tiếp theo là các quản lý cấp trung, và cuối cùng là nhân viên. Cấu trúc như sau:
- CEO
- CFO (Giám đốc Tài chính)
- Quản lý Tài chính
- Nhân viên Tài chính
- COO (Giám đốc Vận hành)
- Quản lý Vận hành
- Nhân viên Vận hành

2. **Cơ quan Chính phủ**: Một bộ phận trong cơ quan nhà nước cũng có thể được tổ chức theo nguyên tắc thứ bậc. Ví dụ:
- Bộ trưởng
- Thứ trưởng
- Trưởng phòng
- Nhân viên

Tổ chức theo nguyên tắc thứ bậc giúp tạo ra sự rõ ràng trong cấu trúc và quy trình làm việc, nhưng cũng có thể dẫn đến sự chậm chạp trong ra quyết định và giảm tính linh hoạt trong tổ chức.