- Trường hợp 1:

+ Hành vi thực hiện đúng quy định pháp luật về quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp: Công ty Cổ phần X đã bảo đảm quyền, lợi ích cho người lao động như thực hiện đầy đủ nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm.

+ Hành vi vi phạm quy định pháp luật về quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp: Công ty X đã điều chỉnh một số chính sách làm ảnh hưởng đến quyền, lợi ích của người lao động và gây ra tác động tiêu cực đối với cuộc sống và tinh thần của họ.

- Trường hợp 2: Hành vi vi phạm quy định pháp luật về quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp: Công ty Trách nhiệm hữu hạn hai thành viên TK đã tiến hành sản xuất mĩ phẩm khi chưa được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện sản xuất mĩ phẩm, chưa đảm bảo điều kiện về nhân sự và cơ sở vật chất để sản xuất mĩ phẩm.