**Câu 1: Phê phán những biểu hiện cạnh tranh không lành mạnh.**

Cạnh tranh không lành mạnh là hiện tượng xảy ra khi các doanh nghiệp sử dụng các phương thức không hợp pháp hoặc không đạo đức để giành lấy thị phần, khách hàng hoặc lợi nhuận. Một số biểu hiện của cạnh tranh không lành mạnh bao gồm:

1. **Giá cả không hợp lý**: Doanh nghiệp hạ thấp giá sản phẩm một cách cực đoan để loại bỏ các đối thủ cạnh tranh, dẫn đến tình trạng "chìm" trong giá cả và gây tổn hại cho toàn bộ ngành nghề.

2. **Quảng cáo sai sự thật**: Một số công ty có thể quảng cáo sản phẩm của mình với thông tin không chính xác hoặc gây hiểu nhầm về chất lượng, tính năng sản phẩm nhằm thu hút khách hàng.

3. **Nhem nhúm và sao chép sản phẩm**: Việc sao chép sản phẩm, thương hiệu của đối thủ cạnh tranh mà không có sự cho phép rõ ràng hoặc sử dụng kiểu dáng, chất lượng sản phẩm tương tự để cạnh tranh là hành vi vi phạm quyền sở hữu trí tuệ và không công bằng.

4. **Sử dụng mối quan hệ không trong sạch**: Ghi nhận và sử dụng các mối quan hệ chính trị hoặc kinh tế để thu lợi từ việc cạnh tranh không lành mạnh, thay vì dựa vào sự đổi mới, cải tiến sản phẩm hay dịch vụ.

5. **Kích động hoặc bôi nhọ đối thủ**: Phát tán thông tin tiêu cực về đối thủ để hạ thấp uy tín và danh tiếng của họ, gây ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động kinh doanh của họ.

Những hành động cạnh tranh không lành mạnh không những làm xói mòn đạo đức trong kinh doanh mà còn gây ra sự mất cân bằng trên thị trường, dẫn đến sự thiệt hại cho người tiêu dùng, doanh nghiệp trung thực và cả nền kinh tế.

**Câu 2: Phân tích được quan hệ cung - cầu trong hoạt động sản xuất kinh doanh cụ thể.**

Trong hoạt động sản xuất kinh doanh, quan hệ cung - cầu là một yếu tố quan trọng quyết định giá cả và lượng hàng hóa trên thị trường. Dưới đây là một phân tích cụ thể về mối quan hệ này:

- **Cung**: Là tổng lượng hàng hóa và dịch vụ mà các nhà sản xuất sẵn sàng và có khả năng cung cấp ra thị trường ở một mức giá nhất định trong một khoảng thời gian cụ thể. Khi giá cả tăng, các nhà sản xuất thường có xu hướng gia tăng sản xuất để tận dụng lợi nhuận cao hơn.

- **Cầu**: Là tổng lượng hàng hóa và dịch vụ mà người tiêu dùng sẵn sàng và có khả năng mua ở một mức giá nhất định trong một khoảng thời gian cụ thể. Khi giá cả giảm, người tiêu dùng sẽ có xu hướng mua nhiều sản phẩm hơn.

- **Mối quan hệ**: Mối quan hệ giữa cung và cầu được thể hiện qua quy luật cung - cầu. Khi cầu tăng (do người tiêu dùng có nhu cầu sử dụng đang tăng lên) mà cung không theo kịp, giá cả sẽ tăng lên. Ngược lại, nếu cung vượt quá cầu, giá sẽ giảm xuống. Điểm cân bằng giữa cung và cầu là mức giá và lượng sản phẩm mà tại đó số lượng hàng hóa mà người tiêu dùng muốn mua hoàn toàn phù hợp với số lượng hàng hóa mà nhà sản xuất đủ khả năng cung cấp.

- **Tác động**: Các yếu tố tác động đến cung - cầu có thể bao gồm xu hướng thị trường, thu nhập của người tiêu dùng, sự thay đổi trong nguyên liệu sản xuất, sự can thiệp của chính phủ, mùa vụ và các yếu tố bên ngoài khác như thiên tai hoặc dịch bệnh.

**Câu 3: Nhận ra được xu hướng tuyển dụng lao động của thị trường.**

Xu hướng tuyển dụng lao động của thị trường thường thay đổi tùy thuộc vào tình hình kinh tế, yêu cầu của ngành nghề và sự phát triển của công nghệ. Dưới đây là một số xu hướng hiện tại:

1. **Chuyển đổi số**: Sự gia tăng trong chuyển đổi số yêu cầu nhiều người lao động có kỹ năng công nghệ thông tin, lập trình và phân tích dữ liệu. Các công ty ngày càng tìm kiếm những ứng viên có khả năng làm việc trong môi trường kỹ thuật số.

2. **Tìm kiếm kỹ năng mềm**: Ngoài kỹ năng chuyên môn, nhà tuyển dụng đang ngày càng coi trọng kỹ năng mềm như khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.

3. **Làm việc từ xa**: Nhiều doanh nghiệp đã chuyển sang mô hình làm việc từ xa, do đó việc tuyển dụng lao động cũng đang chuyển biến cho phù hợp với xu hướng này. Các ứng viên không còn bị giới hạn bởi vị trí địa lý.

4. **Định hướng bền vững**: Các công ty ngày càng chú trọng đến việc tuyển dụng nhân sự có kiến thức về phát triển bền vững, bảo vệ môi trường và trách nhiệm xã hội.

5. **Sự đa dạng và hòa nhập**: Các tổ chức cũng đang tìm kiếm cách để thúc đẩy sự đa dạng trong đội ngũ nhân sự, tạo ra một môi trường làm việc hòa nhập, nơi tất cả mọi người đều có cơ hội phát triển và cống hiến.

**Câu 4: Xác định trách nhiệm hoàn thiện bản thân để tham gia thị trường lao động và lựa chọn nghề nghiệp, việc làm phù hợp.**

Để tham gia vào thị trường lao động một cách hiệu quả và lựa chọn nghề nghiệp phù hợp, cá nhân cần xác định cho mình một số trách nhiệm quan trọng sau:

1. **Học tập không ngừng**: Cần liên tục cập nhật kỹ năng và kiến thức, nhằm thích ứng với sự thay đổi trong yêu cầu nghề nghiệp và xu hướng thị trường.

2. **Tìm hiểu thị trường lao động**: Nắm rõ thông tin về thị trường lao động, nhu cầu tuyển dụng và xu hướng phát triển của các ngành nghề để có những quyết định đúng đắn về con đường sự nghiệp.

3. **Đánh giá bản thân**: Xác định sở trường, năng lực và đam mê cá nhân để có thể lựa chọn được nghề nghiệp phù hợp với khả năng nhất.

4. **Xây dựng kỹ năng mềm**: Rèn luyện các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, và khả năng giải quyết vấn đề, vì chúng ngày càng trở nên quan trọng trong môi trường làm việc hiện đại.

5. **Tham gia vào các hoạt động xã hội, tình nguyện**: Qua những hoạt động này, cá nhân có thể nâng cao kỹ năng xã hội, mở rộng mạng lưới quan hệ và tích lũy kinh nghiệm thực tiễn.

**Câu 5: Ủng hộ những hành vi chấp hành và phê phán những hành vi vi phạm chủ trương, chính sách của Nhà nước trong việc kiểm soát và kiềm chế thất nghiệp.**

Trong bối cảnh nền kinh tế phát triển, sự tham gia của chính phủ rất quan trọng trong việc kiểm soát và kiềm chế thất nghiệp. Việc ủng hộ những hành vi chấp hành chủ trương, chính sách của Nhà nước có thể được thể hiện bởi:

1. **Tham gia vào các chương trình đào tạo**: Khuyến khích và ủng hộ các chương trình nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho lao động, giúp họ có cơ hội tìm việc làm phù hợp.

2. **Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa**: Ủng hộ các chính sách ưu đãi cho doanh nghiệp nhỏ và vừa để tạo ra nhiều cơ hội việc làm hơn cho người lao động.

3. **Tham gia chính sách an sinh xã hội**: Tham gia vào các chính sách an sinh xã hội và bảo hiểm thất nghiệp nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi mất việc làm.

Ngược lại, phê phán các hành vi vi phạm bao gồm:

1. **Lạm dụng chính sách thất nghiệp**: Những người cố tình lạm dụng chính sách trợ cấp thất nghiệp sẽ ảnh hưởng đến nguồn lực và sự công bằng trong xã hội.

2. **Doanh nghiệp không tuân thủ quy định**: Các doanh nghiệp không thực hiện đầy đủ trách nhiệm đối với người lao động (ví dụ như trả lương tối thiểu, bảo hiểm xã hội) cũng cần bị xử lý nghiêm khắc.

Cuối cùng, việc chấp hành nghiêm túc các chủ trương, chính sách của Nhà nước trong việc kiểm soát thất nghiệp sẽ giúp tăng cường ổn định kinh tế và cải thiện đời sống của người lao động.