a) Theo pháp luật, hành vi của anh Duy được coi là vi phạm pháp luật. Anh Duy đã vi phạm nhiều điểm của luật lao động và hình sự. Đầu tiên, việc đi làm muộn và nghỉ việc không lí do là vi phạm các điều khoản về thời gian làm việc được quy định trong Bộ luật Lao động. Thứ hai, hành vi xông vào đánh đồng nghiệp là hành vi cố ý gây thương tích, điều này vi phạm các điều khoản của Bộ luật Hình sự.

b) Với việc vi phạm pháp luật, anh Duy sẽ chịu trách nhiệm pháp lý tương ứng và có thể mang đến những hậu quả nghiêm trọng. Trách nhiệm của anh Duy có thể bao gồm:

• Trách nhiệm hợp đồng lao động: Anh Duy có thể bị công ty X sa thải vì vi phạm nghiêm trọng hợp đồng lao động.
• Trách nhiệm dân sự: Anh Duy sẽ phải bồi thường thiệt hại cho anh Cam do hành vi đánh đập dẫn đến thương tật 35%.
• Trách nhiệm hình sự: Anh Duy có thể bị truy cứu trước pháp luật và bị xử lý hình sự theo quy định của Bộ luật Hình sự.

Bài học cho anh Duy là ý thức và tuân thủ pháp luật là điều cần thiết trong mọi hoạt động của mình. Vi phạm pháp luật không chỉ có thể mang lại hậu quả cá nhân mà còn dẫn đến hậu quả pháp lý nghiêm trọng, gây ảnh hưởng xấu đến tương lai cá nhân và sự nghiệp của mình.