Để xác định tính trạng trội lặn của một người, Menden có thể thực hiện các bước sau:

1. Quan sát hành vi và biểu hiện của người đó: Menden có thể quan sát cách người đó tương tác với môi trường xung quanh, cách họ nói chuyện, cử chỉ, biểu cảm và thái độ trong các tình huống khác nhau. Những người trội lặn thường có xu hướng tự tin, quyết đoán và thể hiện sự kiên nhẫn, sáng tạo trong việc giải quyết vấn đề.

2. Phân tích thành tích làm việc và thành công: Menden có thể xem xét thành tích làm việc và thành công của người đó trong lĩnh vực mà họ hoạt động. Người trội lặn thường có thành tích xuất sắc, đạt được kết quả cao và có khả năng vượt qua khó khăn, thách thức.

3. Đánh giá khả năng tư duy và sáng tạo: Menden có thể đánh giá khả năng tư duy và sáng tạo của người đó bằng cách đặt câu hỏi, yêu cầu giải quyết các vấn đề phức tạp hoặc đưa ra các tình huống mới. Người trội lặn thường có khả năng tư duy linh hoạt, sáng tạo và tìm ra các giải pháp độc đáo.

4. Phỏng vấn và trò chuyện: Menden có thể tiến hành phỏng vấn và trò chuyện với người đó để hiểu rõ hơn về suy nghĩ, quan điểm và cách tiếp cận của họ đối với công việc và cuộc sống. Những người trội lặn thường có ý thức cao về mục tiêu, đam mê và cam kết với những gì họ làm.

Tuy nhiên, việc xác định tính trạng trội lặn là một quá trình phức tạp và không thể đánh giá hoàn toàn chính xác. Menden cần kết hợp nhiều phương pháp và thông tin khác nhau để có cái nhìn tổng quan và đánh giá đúng tính trạng trội lặn của một người.