Chính sách coi trong nhân tài và loại bỏ hoàn toàn hình thức tiến cử trong thời Hậu Lê có thể được xem là đúng trong một số trường hợp. Việc tập trung vào năng lực và phẩm chất của người lao động thay vì dựa vào hình thức tiến cử có thể giúp tăng cường hiệu quả làm việc và đảm bảo sự công bằng trong việc tuyển dụng. Tuy nhiên, cũng cần phải đảm bảo rằng quy trình tuyển dụng và đánh giá nhân tài được thực hiện một cách công bằng và minh bạch để tránh việc thiên vị và thất thoát tài năng.