Tất nhiên! Dưới đây là một số gợi ý cho các câu hỏi bạn đã nêu:

### Câu 3:
Trong một cuộc họp nhóm, nếu bạn nhận thấy một bạn trong nhóm làm việc ít hơn các bạn khác, bạn có thể thực hiện các bước sau để thể hiện sự công bằng và duy trì tinh thần đoàn kết:

1. **Thảo luận riêng**: Trước tiên, bạn có thể gặp riêng người bạn đó để tìm hiểu lý do tại sao họ không tham gia nhiều. Có thể họ gặp khó khăn cá nhân, không hiểu rõ nhiệm vụ, hoặc thiếu tự tin. Lắng nghe và thấu hiểu cảm xúc của họ.

2. **Khuyến khích tham gia**: Sau khi hiểu nguyên nhân, hãy khuyến khích họ tham gia nhiều hơn. Bạn có thể đề xuất những nhiệm vụ phù hợp với khả năng của họ để họ cảm thấy dễ dàng hơn trong việc tham gia.

3. **Tạo bầu không khí tích cực**: Trong cuộc họp, hãy nhấn mạnh tầm quan trọng của sự đóng góp từ tất cả các thành viên. Điều này có thể tạo động lực cho người đó và các thành viên khác trong nhóm.

4. **Phân chia công việc hợp lý**: Đảm bảo rằng công việc được phân chia một cách công bằng và hợp lý, để mọi người có thể cảm thấy được đánh giá cao và quan trọng trong nhóm.

5. **Khuyến khích sự hỗ trợ lẫn nhau**: Nhấn mạnh rằng trong nhóm, tất cả mọi người đều có thể hỗ trợ nhau, tạo cơ hội cho người đó tìm kiếm sự giúp đỡ từ các thành viên khác.

### Câu 4:
Trong một tình huống tranh luận giữa hai người bạn, bạn có thể áp dụng những cách sau để giữ thái độ khách quan và giúp các bạn hiểu nhau hơn:

1. **Lắng nghe cẩn thận**: Hãy lắng nghe cả hai bên một cách cẩn thận, đảm bảo bạn hiểu đầy đủ quan điểm của mỗi người. Điều này cũng giúp họ cảm thấy được tôn trọng.

2. **Tóm tắt quy luận**: Sau khi lắng nghe, bạn có thể tóm tắt lại những điểm chính từ cả hai phía. Điều này không chỉ giúp bạn làm rõ vấn đề mà còn giúp hai bên nhận ra những điểm tương đồng và khác biệt.

3. **Khuyến khích thảo luận**: Gợi ý cho cả hai bên chia sẻ lý do của quan điểm của họ một cách cụ thể. Hướng dẫn họ trao đổi với nhau, thay vì chỉ phản biện nhau.

4. **Tìm điểm chung**: Cố gắng xác định những điểm chung giữa hai quan điểm. Điều này có thể giúp họ cảm thấy như họ đang cùng nhau tìm kiếm giải pháp thay vì đối đầu.

5. **Đề xuất giải pháp**: Sau khi họ đã hiểu nhau hơn, hãy gợi ý các giải pháp có thể hợp lý. Có thể tạo ra một thỏa thuận hoặc lựa chọn một phương án hợp tác mà cả hai đồng ý.

Hy vọng những gợi ý này sẽ giúp bạn trong cuộc họp nhóm và tình huống tranh luận của mình!