Một số ngành nghề tại nước ta có lượng lao động nữ khá lớn như ngành may mặc. Tuy nhiên một số ngành nghề khác, không quá cần đặc trưng nhân lực là nữ thì một số doanh nghiệp dường như đang ngại tuyển công nhân nữ, đặc biệt là các công nhân nữ lớn tuổi. Tuy không có quá nhiều doanh nghiệp đang từ chối lao động là nữ giới, nhưng cũng tạo ra ít nhiều khó khăn cho người lao động.

Lao động nữ cần có nhiều chế độ, trợ cấp hơn công nhân nam ?

Một trong những nguyên nhân khiến doanh nghiệp ngại tuyển công nhân nữ bởi doanh nghiệp đánh giá rằng các chế độ cho công nhân nữ phức tạp hơn so với công nhân nam. Các chế độ thai sản, trợ cấp nuôi con nhỏ…ít nhiều gây ra khó khăn cho các doanh nghiệp. Với những doanh nghiệp có lượng lao động nữ lớn việc giải quyết chế độ nghỉ thai sản 6 tháng, giải quyết các chế độ tham khám thai định kỳ, cùng các trợ cấp khác là một vấn đề không nhỏ. Nhiều doanh nghiệp phải tuyển lao động thời vụ, bổ sung cho lượng nhân lực bị thiếu hụt nên ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất cũng như việc quản lý lao động.

Đây cũng là lý do một số doanh nghiệp yêu cầu khi tuyển công nhân nữ thì người lao động phải cam kết trong một khoảng thời gian làm việc nhất định kể từ khi bắt đầu vào làm không được sinh con ( ví dụ 1 năm làm việc đầu tiên nếu mang thai sẽ bị hủy hợp đồng lao động ). Một số doanh nghiệp yêu cầu người ứng tuyển thử thai trước khi ký hợp đồng lao động. Nếu ứng viên có thai sẽ không được tuyển. Không có quy định nào trong luật lao động nói rõ về việc tuyển lao động có thai nên doanh nghiệp hoàn toàn có quyền quyết định tuyển hay không tuyển.