Bằng cách nhấp vào Đăng nhập, bạn đồng ý Chính sách bảo mật và Điều khoản sử dụng của chúng tôi. Nếu đây không phải máy tính của bạn, để đảm bảo an toàn, hãy sử dụng Cửa sổ riêng tư (Tab ẩn danh) để đăng nhập (New Private Window / New Incognito Window).
a) Hình thức kỷ luật hạ một bậc lương đối với bà Q là đúng. Cơ sở pháp lý cho việc này có thể được tìm thấy trong Luật Kỷ luật công chức và viên chức năm 2015, Điều 8, Điều 9 và Điều 10.
b) Thời hạn xử lý kỷ luật bà Q được quy định trong Quy chế xử lý vi phạm kỷ luật công chức và viên chức. Theo quy chế này, thời hạn xử lý kỷ luật là 60 ngày làm việc tính từ ngày phát hiện hành vi vi phạm. Tuy nhiên, trong trường hợp đặc biệt, thời hạn này có thể được kéo dài lên tối đa 90 ngày làm việc.
c) Thẩm quyền xử lý kỷ luật bà Q thuộc về cơ quan chủ quản công chức và viên chức tại cấp có thẩm quyền, tức là cơ quan chủ quản công chức và viên chức tại địa phương. Trong trường hợp này, có thể là Ủy ban nhân dân cấp huyện hoặc tỉnh.
d) Việc ra quyết định xử lý kỷ luật bà Q trong khi bà đang nghỉ phép hằng năm là đúng. Luật Kỷ luật công chức và viên chức không xác định rõ ràng về việc áp dụng kỷ luật trong thời gian nghỉ phép. Tuy nhiên, việc tái phạm của bà Q có thể gây ảnh hưởng xấu đến sự uy tín và trật tự công việc, do đó cơ quan có thẩm quyền có thể ra quyết định xử lý kỷ luật ngay cả khi bà đang nghỉ phép.
Tham gia Cộng đồng Lazi trên các mạng xã hội | |
LaziGo: | https://go.lazi.vn/join/lazigo |
Discord: | https://discord.gg/4vkBe6wJuU |
Kênh FB: | https://m.me/j/AbY8WMG2VhCvgIcB |
FB group: | https://www.fb.com/groups/lazi.vn |
FB page: | https://www.fb.com/lazi.vn |
Youtube: | https://www.youtube.com/@lazi-vn |
Tiktok: | https://www.tiktok.com/@lazi.vn |
Hôm nay bạn thế nào? Hãy nhấp vào một lựa chọn, nếu may mắn bạn sẽ được tặng 50.000 xu từ Lazi
Vui | Buồn | Bình thường |