Có thể giải thích các cách nhận định đúng hoặc sai như sau:

1. Kiểm tra thông tin: Có thể xem xét thông tin liên quan để xác định xem chỉ có cán bộ làm việc theo nhiệm kỳ hay không. Nếu có các quy định hoặc chính sách hỗ trợ cho việc chỉ cán bộ làm việc theo nhiệm kỳ, thì cách nhận định này có thể được xem là đúng.

2. Tra cứu quy định pháp lý: Nếu có quy định pháp lý hoặc điều lệ của tổ chức, cơ quan, hoặc công ty mà chỉ cán bộ làm việc theo nhiệm kỳ, thì cách nhận định này có thể được xem là đúng.

3. Phỏng vấn cán bộ: Có thể tiến hành phỏng vấn các cán bộ để xác định xem liệu họ làm việc theo nhiệm kỳ hay không. Tuy nhiên, cách này có thể không đảm bảo tính chính xác tuyệt đối vì có thể có sự thiếu trung thực hoặc nhầm lẫn từ phía cán bộ.

4. Xem xét hồ sơ làm việc: Nếu có sẵn hồ sơ làm việc của cán bộ, có thể xem xét các thông tin liên quan để xác định xem liệu họ làm việc theo nhiệm kỳ hay không. Tuy nhiên, cách này chỉ có thể áp dụng trong trường hợp có sẵn hồ sơ và thông tin đầy đủ.

5. Quan sát hoạt động làm việc: Có thể quan sát hoạt động làm việc của cán bộ để xác định xem liệu họ làm việc theo nhiệm kỳ hay không. Tuy nhiên, cách này có thể không đảm bảo tính chính xác tuyệt đối vì có thể có sự thiếu trung thực hoặc nhầm lẫn từ phía quan sát viên.

Tuy nhiên, để đưa ra một nhận định chính xác, cần có đủ thông tin và tài liệu hỗ trợ để xác định xem liệu chỉ có cán bộ làm việc theo nhiệm kỳ hay không.