Việt Nam hiện nay vẫn còn giai cấp công nhân. Sự phát triển của nền kinh tế thị trường và các ngành công nghiệp đã tạo ra số lượng lớn việc làm cho người lao động. Giai cấp công nhân ở Việt Nam chủ yếu là những người làm việc trong các nhà máy, xí nghiệp, và các lĩnh vực dịch vụ.

Về vấn đề áp bức và bóc lột, đây là một câu hỏi phức tạp. Một số công nhân có thể vẫn phải đối mặt với điều kiện làm việc không tốt, lương thấp, và không có đủ quyền lợi. Những vấn đề này có thể do nhiều yếu tố như:

1. **Chính sách lao động**: Một số công ty có thể không tuân thủ đầy đủ các quy định về bảo vệ quyền lợi người lao động.

2. **Đàm phán lao động yếu**: Các tổ chức công đoàn tại Việt Nam còn chưa mạnh và chưa đủ khả năng hoặc quyền lực để bảo vệ quyền lợi cho công nhân một cách hiệu quả.

3. **Điều kiện kinh tế**: Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt, một số doanh nghiệp có thể cắt giảm chi phí bằng cách giảm lương hoặc không cải thiện điều kiện làm việc.

4. **Thiếu thông tin và kiến thức**: Nhiều công nhân vẫn chưa hiểu rõ quyền lợi của mình và các quy định liên quan đến lao động, điều này khiến họ dễ bị lợi dụng.

Tuy nhiên, cũng có những thay đổi tích cực. Chính phủ và các tổ chức xã hội ngày càng quan tâm đến vấn đề bảo vệ quyền lợi lao động, nhiều chương trình đã được triển khai để nâng cao nhận thức và điều kiện làm việc cho công nhân.

Tóm lại, Việt Nam vẫn có giai cấp công nhân và trong một số trường hợp, họ vẫn có thể gặp khó khăn trong việc bảo vệ quyền lợi của mình, nhưng cũng có nhiều nỗ lực từ cả nhà nước và xã hội nhằm cải thiện tình hình này.