Thời xưa, việc trọng đãi người tài là một trong những yếu tố quan trọng để xây dựng và phát triển đất nước. Các triều đại đã có nhiều cách thức khác nhau để tìm kiếm, thu hút và trọng dụng nhân tài. Dưới đây là một số việc làm tiêu biểu:

• Khoa cử: Đây là con đường chính thống để người tài thể hiện năng lực và được nhà nước tuyển chọn. Các kỳ thi được tổ chức thường xuyên, với nhiều cấp độ khác nhau, từ huyện, phủ cho đến cấp quốc gia.
• Nội các: Dành cho những người có tài năng đặc biệt, không nhất thiết phải qua các kỳ thi chính quy. Họ có thể được tuyển thẳng vào làm việc trong các cơ quan trọng yếu của triều đình.

• Giới thiệu của quan lại: Các quan lại cấp cao có thể giới thiệu những người tài năng mà họ biết đến cho vua hoặc các quan cấp trên.
• Tự ứng cử: Những người có tài có thể tự mình đến kinh đô để xin gặp vua hoặc các quan lớn, trình bày tài năng của mình.

• Quan tước, chức vị: Người tài được bổ nhiệm vào những chức vụ quan trọng, phù hợp với năng lực và chuyên môn của họ.
• Tiền bạc, ruộng đất: Nhà nước ban thưởng tiền bạc, ruộng đất để đảm bảo cuộc sống ổn định cho người tài.
• Danh hiệu, tước vị: Nhà vua ban tặng những danh hiệu, tước vị cao quý để tôn vinh công lao của người tài.

• Thành lập các cơ quan: Nhà nước thành lập các cơ quan, học viện để người tài có nơi nghiên cứu, phát triển và đóng góp ý kiến.
• Hỗ trợ tài chính: Nhà nước cung cấp kinh phí để người tài nghiên cứu, sáng tạo.
• Tạo môi trường làm việc thuận lợi: Nhà nước tạo ra một môi trường làm việc dân chủ, cởi mở, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới.

• Lập đền thờ: Sau khi mất, những người có công lớn với đất nước thường được lập đền thờ để hậu thế tưởng nhớ.
• Sử sách: Công lao của người tài được ghi chép lại trong các sử sách, lưu truyền cho đời sau.