Trong trường hợp này, anh A không chỉ phát hiện ra hành vi không trung thực của anh B mà còn quan tâm đến tác động tiêu cực của nó đối với công ty và môi trường làm việc chung. Thay vì chỉ làm ngơ hoặc bất chấp, anh A đã quyết định nói ra và khuyên bảo anh B về tình hình. Việc này không chỉ là biểu hiện của sự trung thực mà còn là biểu hiện của sự tôn trọng đối với công ty và các đồng nghiệp. Hơn nữa, lời khuyên của anh A cũng thể hiện sự quan tâm và hỗ trợ đối với anh B bằng cách khích lệ anh ta tìm ra cách làm sáng tạo hơn để đạt được mục tiêu công việc mà không cần phải dùng đến hành vi không trung thực. Điều này không chỉ giúp anh B cải thiện và phát triển bản thân mà còn góp phần tạo ra một môi trường làm việc tích cực và đạo đức.