Để xác định sự khách quan, công bằng trong các trường hợp nêu trên, ta cần phân tích từng trường hợp:

### a) Mặc dù ông B hàng xóm là nhân của gia đình V nhưng bố mẹ V vẫn không ủng hộ một số việc làm vi phạm pháp luật của ông.

**Phân tích:**
- **Không khách quan, không công bằng:** Việc gia đình V không ủng hộ ông B là thể hiện sự thiên lệch. Dù ông B có quan hệ với gia đình, nhưng nếu ông vi phạm pháp luật, đáng lý ra phải có sự đánh giá công bằng về hành vi của ông mà không bị ảnh hưởng bởi mối quan hệ cá nhân.

### b) P và M chơi thân với nhau. Trong buổi lao động trong trường, P đã có ý phân công cho M công việc nhẹ nhàng.

**Phân tích:**
- **Không khách quan, không công bằng:** Sự phân công công việc dựa trên mối quan hệ thân thiết giữa P và M cho thấy sự thiên vị. Lẽ ra, công việc nên được phân công dựa trên năng lực và sự công bằng giữa các cá nhân, chứ không phải dựa vào quan hệ riêng.

### c) Ông B thường dùng rất nhiều cách thức để tuyển dụng nhân sự cho công ty (đánh giá qua hồ sơ, phỏng vấn trực tiếp…) nhằm tìm được ứng viên phù hợp với công việc.

**Phân tích:**
- **Khách quan, công bằng:** Việc sử dụng nhiều hình thức đánh giá và tuyển dụng cho thấy ông B đang nỗ lực để đảm bảo công bằng trong việc tìm kiếm ứng viên, dựa trên năng lực và sự phù hợp với công việc.

### d) Ban M bình chọn cho một ý kiến của T tên M cũng giống như thảo luận đã gây ra đôi điều nghi ngờ.

**Phân tích:**
- **Không khách quan, không công bằng:** Việc bình chọn cho một ý kiến của người thân thiết (T tên M) có thể dẫn đến ý kiến thành kiến. Điều này cho thấy sự thiên lệch trong quyết định.

### e) Trong điển hình G, chỉ có sự chênh lệch về nội dung và hình thức giữa tập cá có T, K vẫn có điểm bằng nhau nếu người muốn làm cùng là khác.

**Phân tích:**
- **Không khách quan, không công bằng:** Nếu có sự chênh lệch về nội dung và hình thức, nhưng vẫn đánh giá bằng nhau thì điều này không đảm bảo sự công bằng trong cách đánh giá.

### f) Đối với người chăm lớn, có người lười làm, nhưng đề xuất việc làm với mọi người làm việc.

**Phân tích:**
- **Có thể khách quan, nhưng cần xem xét:** Nếu công ty thực hiện cách làm việc mà không phân biệt trình độ hoặc năng lực của từng người, đây có thể là một chính sách công bằng. Tuy nhiên, việc đánh giá và xử lý hiệu suất cần phải cẩn thận để không thiên lệch.

Tóm lại, các trường hợp a, b, d, e đều không thể hiện sự khách quan và công bằng, trong khi trường hợp c có thể được xem là khách quan, công bằng. Trường hợp f có điểm cần thảo luận thêm.