Để xác định trường hợp không thể hiện sự khách quan, công bằng trong câu hỏi trên, ta có thể xem xét từng lựa chọn:

a) Mặc dù ông B hàng xóm là nhân của gia đình V, nhưng ông V vẫn không mời ông B tham gia vì phạm pháp luật công dân.
**Phân tích:** Trường hợp này có thể không công bằng nếu lý do từ chối không liên quan đến hành vi vi phạm của ông B mà chỉ dựa vào mối quan hệ cá nhân.

b) P và M có mâu thuẫn với nhau. Trong buổi lao động trồng cây ở vườn trường, P đã có ý phân công công việc một cách không công bằng.
**Phân tích:** Đây là trường hợp rõ ràng không thể hiện sự công bằng, vì P lợi dụng quyền lực để gây khó khăn cho M.

c) Ông B thường dùng rất nhiều cách thức khi tuyển dụng nhân sự cho công ty (đánh giá qua hồ sơ, qua tuyển, phỏng vấn trực tiếp...) nhưng tuyển được đúng người phù hợp với công việc.
**Phân tích:** Trường hợp này có thể vẫn thể hiện sự công bằng nếu quá trình tuyển dụng diễn ra minh bạch và công bằng.

d) Chị H không thừa nhận sáng kiến kinh nghiệm của đồng nghiệp vì không thích họ.
**Phân tích:** Đây cũng là một trường hợp thiếu khách quan vì quyết định không công nhận có thể do cảm xúc cá nhân hơn là lý do công việc.

### Kết luận:
Trường hợp **b)** (P và M có mâu thuẫn với nhau) thể hiện rõ nhất sự không khách quan, công bằng vì có sự phân biệt và thiên vị trong công việc.