Trong tác phẩm "Sửa đổi lối làm việc", Hồ Chí Minh đã nhấn mạnh rằng việc nhận xét cán bộ không nên chỉ dựa vào bề ngoài, một thời điểm hay một việc cụ thể, mà phải xem xét kỹ lưỡng toàn bộ công việc của họ. Quan điểm này thể hiện rõ ràng sự vận dụng của phép biện chứng duy vật, cụ thể là các nguyên lý sau:

1. **Nguyên lý về mối liên hệ phổ biến**: Theo phép biện chứng duy vật, mọi sự vật, hiện tượng đều có mối liên hệ với nhau và không tồn tại một cách cô lập. Việc đánh giá cán bộ cần phải xem xét trong mối quan hệ với toàn bộ công việc và bối cảnh xung quanh, chứ không thể chỉ dựa vào một khía cạnh hay một thời điểm cụ thể.

2. **Nguyên lý về sự phát triển**: Phép biện chứng duy vật cho rằng mọi sự vật, hiện tượng đều không ngừng phát triển và biến đổi. Đánh giá cán bộ cũng cần phải nhìn nhận sự phát triển và tiến bộ của họ qua thời gian, không thể chỉ dựa vào một thời điểm nhất định để đưa ra kết luận.

3. **Quan điểm toàn diện**: Đây là một trong những nguyên tắc cơ bản của phép biện chứng duy vật, yêu cầu phải xem xét sự vật, hiện tượng trong tính toàn diện của nó, tức là phải nhìn nhận từ nhiều mặt, nhiều mối quan hệ khác nhau. Luận điểm của Hồ Chí Minh yêu cầu phải xét kỹ cả toàn bộ công việc của cán bộ, chính là sự thể hiện của quan điểm toàn diện này.

Như vậy, luận điểm của Hồ Chí Minh trong "Sửa đổi lối làm việc" đã vận dụng một cách sâu sắc các nguyên lý cơ bản của phép biện chứng duy vật, đặc biệt là nguyên lý về mối liên hệ phổ biến, nguyên lý về sự phát triển và quan điểm toàn diện.